Questions-réponses sur le paiement du salaire

Questions-réponses sur le paiement du salaire

28 juillet 2017 - Paru dans Dossiers thématiques FER Genève

13ème salaire, baisse de salaire, cotisations sociales, avances sur salaire. Nos questions-réponses vous aident à trouver toutes les réponses sur les subtilités du paiement du salaire.

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Questions-réponses sur les jours fériés

Questions-réponses sur les jours fériés

28 juillet 2017 - Paru dans Dossiers thématiques FER Genève

Comment sont décomptés les jours fériés? Dans quel cas l'employeur est-il tenu d'accorder une compensation? Nos questions-réponses vous disent tout sur ce que prévoit le droit du travail Suisse.

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Questions-Réponses sur les travailleurs frontaliers

Questions-Réponses sur les travailleurs frontaliers

28 juillet 2017

Nos questions-réponses vous disent tout sur ces questions.

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Questions-Réponses sur les vacances

Questions-Réponses sur les vacances

28 juillet 2017

Nos questions-réponses vous disent tout sur ce que prévoit le droit du travail Suisse.

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Questions-Réponses sur le contrat de travail

Questions-Réponses sur le contrat de travail

27 juillet 2017

Nos questions-réponses vous disent tout sur ce que prévoit le droit Suisse en matière de contrat de travail.

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Questions-Réponses sur les heures supplémentaires

Questions-Réponses sur les heures supplémentaires

27 juillet 2017

Tout ce que vous devez savoir sur les heures supplémentaires.

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Le remboursement des frais professionnels

Le remboursement des frais professionnels

13 juillet 2017 - Paru dans Entreprise Romande

Les frais professionnels sont les dépenses du travailleur nécessaires à l’exécution de son travail, comme par exemple les frais d’hébergement si le travailleur est occupé en dehors de son lieu de...

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Les usages, outil essentiel et méconnu

Les usages, outil essentiel et méconnu

9 juin 2017 - Paru dans Entreprise romande

Les usages permettent d’assurer le respect des conditions de travail locales, par exemple dans le cadre des marchés publics, et servent de référence pour détecter les cas de sous-enchère salariale....

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L’employeur doit renseigner le travailleur sur ses droits en matière d'assurances sociales

L’employeur doit renseigner le travailleur sur ses droits en matière d'assurances sociales

9 juin 2017 - Paru dans Entreprise romande

Le Code des obligations (art. 331 al. 4 CO) impose à l’employeur de donner au travailleur les renseignements nécessaires sur ses droits envers une institution de prévoyance ou envers un assureur....

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Puis-je engager un requérant d'asile?

Puis-je engager un requérant d'asile?

6 juin 2017 - Paru dans Entreprise romande

Oui, à certaines conditions. Un requérant d’asile peut en principe travailler dès le quatrième mois qui suit le dépôt de sa demande d’asile (à moins qu’à la suite d’un refus de la requête d’asile,...

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Surveillance du marché du travail: Genève marque des points

Surveillance du marché du travail: Genève marque des points

26 mai 2017 - Paru dans Entreprise romande

Bien rodé à Genève, le dispositif tripartite de régulation des relations de travail a fait ses preuves. Ainsi, au moment où le Secrétariat d’Etat à l’économie publie ses chiffres concernant le...

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Peut-on travailler pour son ancien employeur en tant qu’indépendant?

Peut-on travailler pour son ancien employeur en tant qu’indépendant?

3 mai 2017 - Paru dans Entreprise Romande

Qui peut décider si un travailleur est indépendant ou salarié? A quelle conditions une personne peut-elle être reconnue comme indépendante?

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Travail au noir à Genève: ce qu’il faut savoir

Travail au noir à Genève: ce qu’il faut savoir

3 mai 2017 - Paru dans Entreprise Romande

Genève a lancé une offensive contre le travail au noir. Les employeurs commettant des abus manifestes (sous-enchère salariale, non-paiement de charges sociales, etc.) sont systématiquement dénoncés...

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Certificat médical à géométrie variable

Certificat médical à géométrie variable

27 avril 2017 - Paru dans Entreprise Romande

Avec le certificat médical à géométrie variable: l’employé ne peut pas travailler ici, mais là, oui.

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Libre-circulation des personnes et lutte contre la sous-enchère salariale

Libre-circulation des personnes et lutte contre la sous-enchère salariale

23 mars 2017 - Paru dans Entreprise Romande

Les ressortissants suisses et ceux des Etats membres de l’UE ont le droit de choisir, sous certaines conditions, leur lieu de travail et leur domicile sur le territoire des Etats parties.

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Contrat de travail: une résiliation anticipée d’un commun accord est-elle possible?

Contrat de travail: une résiliation anticipée d’un commun accord est-elle possible?

1er mars 2017 - Paru dans Entreprise Romande

Lorsqu’un employé démissionne, il doit en principe respecter son délai de congé. Or, il arrive souvent qu’il souhaite que son contrat de travail prenne fin de manière anticipée afin de commencer un...

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Incapacités de travail insignifiantes: quid du délai de congé?

Incapacités de travail insignifiantes: quid du délai de congé?

03 janvier 2017

Lorsqu’un employeur résilie un contrat de travail, il arrive fréquemment que l’employé produise un certificat médical attestant une incapacité de travail durant le délai de congé qui a pour effet...

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Horaires flexibles et heures supplémentaires: précisions nécessaires

Horaires flexibles et heures supplémentaires: précisions nécessaires

30 novembre 2016 - Paru dans Entreprise Romande

Avec les nouvelles dispositions relatives à l’enregistrement simplifié du temps de travail, la question de la réglementation de l’horaire au sein des entreprises est un sujet plus fréquemment...

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Quelles entreprises sont soumises à une CCT?

Quelles entreprises sont soumises à une CCT?

28 octobre 2016 - Paru dans Entreprise romande

Les conventions collectives de travail (CCT), qui couvrent environ la moitié des travailleurs en Suisse, sont essentielles dans le cadre du partenariat social.

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Le bonus: discrétionnaire ou obligatoire?

Le bonus: discrétionnaire ou obligatoire?

29 septembre 2016 - Paru dans Entreprise Romande

Il arrive fréquemment que des bonus soient versés régulièrement aux employés, au bon vouloir de l’employeur, et que, lors du départ d’un employé, l’employeur refuse de verser le bonus correspondant...

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